Les valeurs sont un concept central dans la vie sociale. Pour de nombreux auteurs, les valeurs revêtent une importance fondamentale pour expliquer l'organisation et les changements que ce soit au niveau d’une entreprise comme au niveau individuel. Comment choisissons-nous un métier, une fonction, un poste ou une entreprise ? Il s’agit bien-sûr d’un choix conscient mais les facteurs qui sous-tendent ce choix ne sont pas toujours clairement définis dans l’esprit même de ceux qui les effectuent. Ne serait-ce que parce que la hiérarchie de nos critères n’est pas la même selon notre âge, notre position sociale ou hiérarchique.

C’est dire l’intérêt d’un outil qui permet de donner une image instantanée de nos préférences. Quelles sont nos valeurs ? à quoi accordons-nous plus ou moins d’importance ? L’étude des valeurs porte également sur la relation que ces dernières entretiennent avec d’autres « construits » importants en psychologie comme la personnalité et les intérêts. Ces attributs de la personne sont typiquement combinés pour clarifier et augmenter la connaissance personnelle lors d’un bilan de compétences.

Individuelle

Il a été établi sur un échantillon de 420 sujets, composé de 232 femmes et 218 hommes, de moyenne d’âge de 34 ans et de tous niveaux de qualifications. Pour l’interprétation on se reportera aux deux étalonnages séparés en fonction du sexe du sujet, des différences significatives entre hommes et femmes ayant été observées sur certaines dimensions

Libre, entre 10 et 20 minutes (80 Questions)

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