Les intérêts sont un reflet de notre personnalité, de nos motivations et de notre conscience de nous-même. Bien qu'ils puissent se modifier, ils sont comme les traits de personnalité, relativement stables La base théorique du VIP est fondée sur le constat empirique que les personnes ont des stéréotypes des professions. Ils basent leur choix d’orientation sans connaître en profondeur les métiers. Certains stéréotypes s’inspirent d’une relative exactitude du métier, d’autres sont erronés. Notre choix repose sur 9 catégories, assez proches du RIASEC mais indépendantes, qui sont : LETTRES ADMINISTRATIF COMMERCIAL AIDE CREATION CONTACT. TECHNIQUE SCIENTIFIQUE NATURE MOUVEMENT. L’étude des intérêts porte également sur la relation que ces derniers entretiennent avec d’autres « construits » importants en psychologie comme la personnalité et les valeurs. Ces caractéristiques de la personne sont systématiquement combinées pour clarifier et augmenter la connaissance personnelle lors d’un bilan de compétences.

Individuelle

Il a été établi sur un échantillon de 487 sujets, composé de 252 femmes et 235 hommes, de moyenne d’âge de 38 ans et de tous niveaux de qualifications

Libre, entre 15 et 25 minutes (108 Questions)

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