La personnalité est un prédicteur essentiel de l’épanouissement et de la réussite professionnelle d’un candidat. Toutes les dimensions de la personnalité contribuent à la performance professionnelle. La stabilité et la conscience professionnelle semblent être importantes dans tous les milieux professionnels, tandis que l'importance de l'extraversion, de l'ouverture ou de l'agréabilité varie selon les contextes de travail. Ainsi l'extraversion est importante pour les professions qui nécessitent une interaction sociale (comme la vente ou la gestion d'équipe). L'ouverture est liée à la performance professionnelle des emplois qui nécessitent de la créativité, une adaptation à différents environnements, etc. La dimension de la personnalité affecte également d'autres postures et attitudes au travail, telles que les comportements contre-productifs (comme l'absentéisme), le leadership, la satisfaction au travail et le stress, l'épuisement professionnel ou l'engagement sur le lieu de travail.

Le modèle des Big Five fait consensus depuis 30 années maintenant, autour des 5 grandes dimensions de la personnalité. Ce questionnaire de personnalité est basé sur ce modèle, validé en situations professionnelles sur des centaines de cas, il a été enrichi d’échelles de désirabilité sociale et du locus de contrôle pour corriger les biais habituels.

Individuelle (Adultes)

Il a été établi sur un échantillon de 668 sujets, composé de 380 femmes et 288 hommes, de moyenne d’âge de 35,38 ans (écart-type = 11,68) et de tous niveaux de qualifications et formations

Libre, entre 20 et 35 minutes (142 Questions)

Les manuels de tous les tests sont téléchargeables gratuitement dans le cas d’un abonnement à un PACK ILLIMITÉ ; ils accompagnent également les formations.

Ce test peut être commandé dans le PACK TOUS TESTS (accès à tous nos tests, nombre de passations limité, durée d’un an) ou dans le PACK ILLIMITÉ (accès à tous nos tests, nombre de passations illimité). Demandez notre fiche tarifaire.