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Test Manager
MANAGER
Quel style de management convient à qui et convient-il de changer de style en fonction des situations ? Un « bon leader » ne doit-il pas savoir utiliser différents styles et méthodes en fonction des enjeux, de l’environnement, de son équipe, etc. ? Le questionnaire de style de Management permet de définir le style de comportement préférentiellement adopté par un individu dans l’encadrement d’une équipe de travail.
Quel est votre style de management ? A partir de plusieurs types de manager, le test dégage les différents styles les plus utilisés pour encadrer une équipe. Il met à jour, également, votre faiblesse managériale pour vous aider à progresser. L’analyse des résultats privilégie les 2 ou 3 valeurs les plus élevées ainsi que la plus basse. Les profils sont déterminés à partir de chaque dimension de style dominant et sur la combinaison d’ensemble. La prise en compte de toutes les valeurs significatives met en évidence le mode privilégié de commandement, la gestion des conflits, la nature de l’organisation, la motivation des équipes et les capacités décisionnelles. Les faiblesses éventuelles à compenser sont également signalées. Ce test est un révélateur très utile des aptitudes à l’animation et à la conduite d’équipes.
Quel est votre style de management ? A partir de plusieurs types de manager, le test dégage les différents styles les plus utilisés pour encadrer une équipe. Il met à jour, également, votre faiblesse managériale pour vous aider à progresser. L’analyse des résultats privilégie les 2 ou 3 valeurs les plus élevées ainsi que la plus basse. Les profils sont déterminés à partir de chaque dimension de style dominant et sur la combinaison d’ensemble. La prise en compte de toutes les valeurs significatives met en évidence le mode privilégié de commandement, la gestion des conflits, la nature de l’organisation, la motivation des équipes et les capacités décisionnelles. Les faiblesses éventuelles à compenser sont également signalées. Ce test est un révélateur très utile des aptitudes à l’animation et à la conduite d’équipes.
PASSATION
Individuelle (Adultes)
ÉTALONNAGE
Il a été établi sur un échantillon de 420 sujets, composé de 242 femmes et 178 hommes, de moyenne d’âge de 37 ans et de tous niveaux de qualifications.
Pour l’interprétation on se reportera aux deux étalonnages séparés en fonction du sexe du sujet, des différences significatives entre hommes et femmes ayant été observées sur certaines dimensions.
Pour l’interprétation on se reportera aux deux étalonnages séparés en fonction du sexe du sujet, des différences significatives entre hommes et femmes ayant été observées sur certaines dimensions.
TEMPS DE PASSATION
Libre, entre 10 et 20 minutes (42 Questions)
ADAPTÉ À
- Accompagnement personnel : Coaching, conseil, développement personnel, bilan de compétences, démarches d'orientation, réinsertion
- Accompagnement d'équipe : team building et cohésion, gestion des conflits, développement de la communication, identification des similitudes et complémentarités de chacun
DOCUMENTATION
Les manuels de tous les tests sont téléchargeables gratuitement dans le cas d’un abonnement à un PACK ILLIMITÉ ; ils accompagnent également les formations.
Ce test peut être commandé dans le PACK TOUS TESTS (accès à tous nos tests, nombre de passations limité, durée d’un an) ou dans le PACK ILLIMITÉ (accès à tous nos tests, nombre de passations illimité). Demandez notre fiche tarifaire.
Ce test peut être commandé dans le PACK TOUS TESTS (accès à tous nos tests, nombre de passations limité, durée d’un an) ou dans le PACK ILLIMITÉ (accès à tous nos tests, nombre de passations illimité). Demandez notre fiche tarifaire.
POINTS FORTS
- Correction : Instantanée en ligne
- Étalonnage récent
- Utilisation avancée en croisant les résultats avec ceux de nos autres tests
L’achat d’un pack comprend pour chaque passation un rapport personnalisé établi en fonction du bénéficiaire (âge, genre, niveau d’études…) ainsi qu’un éclairage théorique sur l’outil utilisé. Le rapport est édité au nom de votre entreprise.